• twitter
  • facebook
  • livejournal
  • vkontakte
  • youtube
  • instagram
  • soundcloud

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ Управления Федеральной антимонопольной службы по г. Москве

Приложение

к приказу Московского УФАС России

от 30 марта 2012 г. № 88

 

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

Управления Федеральной антимонопольной службы по г. Москве

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок работы по формированию, подготовке и совершенствованию кадрового резерва Управления Федеральной антимонопольной службы по г. Москве (далее - кадровый резерв Московского УФАС России) и применяется до утверждения Президентом Российской Федерации положения о кадровом резерве на федеральной государственной гражданской службе.

2. Работа по формированию кадрового резерва Московского УФАС России осуществляется отделом кадров, государственной службы и делопроизводства Московского УФАС России в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Кадровый резерв Московского УФАС России представляет собой сформированную на конкурсной основе группу государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Московском УФАС России.

4. Кадровый резерв Московского УФАС России формируется для замещения:

- вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста гражданского служащего;

- вакантной должности гражданской службы граждан, впервые поступающих на гражданскую службу или ранее замещающих должности гражданской службы;

- вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего.

5. Кадровый резерв Московского УФАС России формируется из числа гражданских служащих и граждан:

- прошедших конкурс по формированию кадрового резерва Московского УФАС России для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей и старшей групп должностей Московского УФАС России (далее - конкурс);

- принимавших участие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией Московского УФАС России для включения в кадровый резерв Московского УФАС России, при наличии их письменного согласия;

- рекомендованных аттестационной комиссией Московского УФАС России по результатам аттестации.

6. Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте Московского УФАС России в сети Интернет.

7. Конкурс проводится конкурсной комиссией Московского УФАС России (далее - Комиссия) при наличии заявлений от гражданских служащих (граждан) на включение в кадровый резерв Московского УФАС России.

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Московское УФАС России:

- личное заявление на имя руководителя Московского УФАС России по рекомендуемой форме к настоящему Положению (не приводится);

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы;

- копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

- иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя Московского УФАС России. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность гражданской службы он замещает в период проведения конкурса.

10. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Московское УФАС России заявление на имя руководителя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

11. Гражданский служащий (гражданин), желающий участвовать в конкурсе, вправе представлять иные документы, характеризующие его профессиональный уровень или свидетельствующие о его заслугах.

12. Комиссия вправе отказать кандидату в участии в конкурсе при условии:

- несоответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы;

- представления документов не в полном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительной причины;

- неявки без уважительной причины на конкурс;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

13. Формирование кадрового резерва Московского УФАС России осуществляется по группам должностей гражданской службы.

14. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Московского УФАС России не влечет за собой их обязательного назначения на вакантные должности гражданской службы Московского УФАС России.

15. Конкурс может не проводиться:

- на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

16. В целях включения в кадровый резерв Московского УФАС России наиболее квалифицированных и высокопрофессиональных кандидатов могут применяться методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата, проведение дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с прохождением гражданской службы в Московском УФАС России. Иные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

17. Комиссия всесторонне и обоснованно оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов и выносит одно из следующих решений:

- включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московского УФАС России;

- отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв Московского УФАС России.

18. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Московского УФАС России оформляется приказом Московского УФАС России.

19. Отдел кадров, государственной службы и делопроизводства Московского УФАС России в письменной форме сообщает гражданскому служащему (гражданину) о результатах конкурса (о включении, отказе включения его в кадровый резерв Московского УФАС России) в 7-дневный срок со дня его завершения.

20. Отдел кадров, государственной службы и делопроизводства Московского УФАС России оформляет сводную таблицу о списках гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Московского УФАС России.

21. Начальники структурных подразделений Московского УФАС России имеют право в письменной форме запрашивать информацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Московского УФАС России.

22. Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Московского УФАС России на должность гражданской службы Московского УФАС России осуществляется после согласования его кандидатуры с начальником соответствующего структурного подразделения Московского УФАС России и заместителем руководителя Московского УФАС России.

23. Гражданский служащий (гражданин) может быть исключен из кадрового резерва Московского УФАС России в случаях:

- повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности гражданской службы Московского УФАС России в порядке должностного роста;

- письменного заявления гражданского служащего (гражданина);

- достижения им предельного возраста пребывания на гражданской службе;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих его поступлению на гражданскую службу или нахождению на гражданской службе;

- истечения трехлетнего срока пребывания в кадровом резерве Московского УФАС России.

24. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Московского УФАС России, за исключением случаев истечения трехлетнего срока пребывания в кадровом резерве Московского УФАС России.

25. Управление государственной службы в письменной форме сообщает гражданскому служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва Московское УФАС России.

26. При назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Московского УФАС России на должность государственной службы Московского УФАС России он считается исключенным из кадрового резерва Московского УФАС России.

27. Гражданский служащий (гражданин), исключенный из кадрового резерва Московского УФАС России, может быть вновь включен в него на условиях, предусмотренных настоящим Положением.