В Костроме прошло региональное семинар-совещание, а также совет руководителей ТО ФАС России по ЦФО
На протяжении трех дней представители территориальных Управлений ФАС России по ЦФО, а также центрального аппарата и судов обменивались практикой, рассказывали об успешных делах и обсуждали проблемные вопросы.
На открытии мероприятия с приветственным словом выступили Кашеваров Андрей, заместитель руководителя ФАС России, Маков Юрий, заместитель губернатора Костромской области и Исмаилов Мурсал, руководитель Костромского УФАС России.
В рамках регионального семинара-совещания обсудили ход реализации национального плана на 2021-2025 годы, а также региональные дорожные карты.
На базе Костромского государственного университета была обсуждена практика государственных закупок в рамках 44-ФЗ.
Также был проведен большой круглый стол, на котором представители территориальных органов по ЦФО обменялись практикой по лучшим делам и достижениям.
Заместитель руководителя Московского УФАС России Никита Полещук поделился Практикой Московского УФАС России по статье 10 закона 135-ФЗ в контексте постановления Пленума Верховного суда РФ от 04.03.2021 2.
«В рамках формирования правоприменительной практики территориальные органы сталкиваются со схожими проблемами доказывания нарушений антимонопольного законодательства. Надеюсь, что обсуждение положительной судебной практики по решениям Московского УФАС России в отношении энергетических и транспортных монополистов в контексте положений Пленума Верховного Суда поможет антимонопольным органам совместно сформировать единообразную практику пресечения их злоупотреблений», - поделился Никита Полещук.
С докладом об информационно-разъяснительной работе и развитии корпоративной культуры в территориальных органах выступила Елена Косянчук, заместитель руководителя Московского УФАС России.
«Корпоративная культура – важная часть развития сотрудников на государственной службе. Система не будет совершенствоваться, если люди внутри нее не развиваются. В Московском УФАС мы уделяем большое внимание внутреннему обучению, мотивации сотрудников и их развитию»,- отметила Елена Косянчук.
Региональное семинар-совещание завершилось подведением итогов и подготовкой предложений в протокол семинара.